Optioner Bonusar

Aktieoption. BREAK NEDLAGET Aktieoption. Aktieoptionskontraktet är mellan två samtyckta parter och optionerna utgör normalt 100 aktier i en underliggande aktie. Utställnings - och köpoptioner. En aktieoption anses vara ett samtal när en köpare ingår ett avtal om att Köpa ett lager till ett visst pris före ett visst datum En option anses vara en uppsättning när köpeskillingen köper ett kontrakt för att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. Tanken är att köparen av en Köpoption tror att det underliggande aktieöket kommer att öka, medan alternativet säljaren tänker annars. Optionsinnehavaren har fördelen att köpa aktien till en rabatt från sitt nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar före utgången. Om köparen emellertid Anser att ett lager kommer att minska i värde, ingår han ett köpoptionsavtal som ger honom rätt att sälja aktierna vid ett framtida datum. Om den underliggande stammen förlorar värde före utgången är optionsinnehavaren kunna sälja det till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Stämpelpriset för ett alternativ är vad som dikterar om det är värdefullt. Strike-priset är det förutbestämda priset på vilket det underliggande beståndet kan köpas eller säljas. Starkpriset är lägre än nuvarande marknadsvärde. Placera optionsinnehavarnas vinst när lösenpriset är högre än det nuvarande marknadsvärdet. Personaloptionerna är lika med köpoptioner eller köpoptioner, med några viktiga skillnader. än att ha en bestämd tid till förfall Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han får rätt att köpa sina optioner. Det finns också ett bidragspris som ersätter en aktiekurs, vilket motsvarar den nuvarande marknaden värde när arbetstagaren får optionerna. Hur fungerar en lagerbonusplan. Arbetstagarna kommer upp på olika sätt att erbjuda sina anställda fördelar. Dessa förmåner s är tillägg till löner som gör jobbet mer attraktivt Många fördelar är försäkringsalternativ eller någon typ av pensionsfond som gör det möjligt för anställda att växa pengar när de jobbar mot pension. Aktiebonusplaner baseras på företagets framgång Arbetsgivare använder dessa taktik för att rita i mer kompetenta medarbetare. Stock Bonus Plan. En aktie bonus plan är en hybrid version av en vinstdelning plan. I vinstdelning planer, ger arbetsgivare anställda inlåning till pensionskonton baserat på den vinst som företaget har gjort under året Stock bonus planer är samma, men arbetsgivare ger aktier till anställda istället för direkta medel. Stockbonusplaner är inte garantier för pengar och kan variera kraftigt från år till år. Arbetsgivare har möjlighet att lägga in pengar i lagerbonusplaner eller inte Ett dåligt år kan de välja att inte bevilja något lager. Det finns dock vanligtvis gränser för hur mycket lager en arbetsgivare kan ge på ett år till anställda. Ibland är 401 k planer som o del av beståndsbonusplaner beroende på företagets förmånsarrangemang. Det finns ett antal krav som en aktiebonusplan måste uppfylla. Deltagarna måste gå igenom rösträtten på det lager som innehas av planen och måste ha förmåga att kräva att arbetsgivaren återköper värdepapperen om lagret inte är offentligt handlat Arbetsgivare måste distribuera aktieinnehavet inom ett år efter avgång, död eller funktionshinder eller inom fem år om arbetstagaren är avslutad men fortfarande berättigad. En aktiebonusplan är en bra affär för anställda om företaget har en stadig ökning av tillväxt och vinst Ett framgångsrikt företag kommer att öka värdet på sina aktier och en långsiktig anställd kommer att kunna realisera en stor vinst från dessa aktier vid pensionering, mer än andra metoder skulle ha kunnat erbjuda. Dessvärre är aktiebonusplaner mycket osäkra fördelar. Det finns inget löfte om att en arbetsgivare kommer att ens betala en bonus på lager alls från år till år, även i framgång ul år När anställda erhåller aktier och det är etablerat, finns det ingen garanti för att bolaget fortsätter att vara framgångsrikt för att göra aktier till en värdefull investering. Personaloption - ESO. BREAKING DOWN Personaloption - ESO. Arbetstagare måste vanligtvis vänta på en angiven vinstperiod för att passera innan de kan utnyttja optionen och köpa aktiebolaget eftersom ideen bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett aktiebolag. Aktieägare vill se aktiekursökningen, så att belöna anställda som aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsavtal fungerar. Antag att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1.000 aktier av bolagslager till ett lösenpris eller utövningspris på 50 per aktie 500 andelar av totalväst efter två år och resterande 500 aktier väger vid utgången av tre år. anställd förvärvar äganderätten över alternativen och uppgörelse motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoptionsutövning. Använd samma exempel, antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket ligger ovanför övningen pris för optionsoptionerna Chefen kan utöva genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst per aktie på 20 eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef för två ytterligare år och arbetstagarens vinst från aktieoptionsutövningen Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte teckningsoptionerna eftersom arbetstagaren äger options för 500 aktier efter två år, chefen kan lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionerna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning under vägen. Ores i Företagskostnader. OSS är ofta beviljade utan något kontantutläggningskrav från anställd Om utövningspriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan företaget till exempel helt enkelt betala medarbetaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med Antalet aktierelaterade aktier Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren 20 X 500 aktier eller 10 000 Detta eliminerar behovet av att arbetstagaren köper aktierna innan börsen säljs och denna struktur gör alternativen mer värdefulla ESO är en kostnad för arbetsgivaren, och kostnaden för att emittera optionsrätterna redovisas i bolagets resultaträkning.